職場邊界

 或許是因為在單位待得久了，經手的業務既廣且深，最近常接到別科室的同仁來電：「XXX 給的時間太短了！」、「以前的合作模式不是這樣啊……」。聽著這些訴求，我內心感到既困擾又無奈。

目前的這項業務並非由我承辦，我必須尊重現任承辦人的節奏與作法。同仁若無法在期限內提供資料，理應直接與承辦人溝通，而非繞過對方來跟我訴苦。對我而言，這不僅是多餘的傳話，更讓我感到為難——若我真的去幫腔，聽在承辦同仁耳裡，豈不成了我依仗專員的職位在「施壓」？這種感覺真的很不好。

設身處地想，若今天是我主辦，同仁來商量延期，即便我內心百般不願，為了公務順遂、不讓長官怪罪，我一定會接受遲交。但問題在於：現在的承辦人不是我。跟我說這些，我既無法代為應允，更不可能隨意干涉他人的作業進度。

最終，我選擇在今日正式拒絕這類的請託，並同步向主任表達我的處境與難處。

資深不代表擁有干預他人的特力。尊重現有的職責分工，才是對所有同仁最基本的專業素養。