心累的職場

 最近我的心情極度鬱悶，這或許是我換了這麼多任主管後，感到最心累的一段時期。仔細梳理情緒的轉折，我發現不滿的原因其實很明確。

年初時，我原本抱持著協助主管的心態，凡是我能做的，我都主動承擔，讓她可以專心熟悉業務。畢竟她來單位也才半年，但我認為，即便無法事事精通，至少也該對業務有過半的了解。長官的安排，本意是給她學習的時間，然而，她進入狀況的速度實在太慢了。我深知不能用自己的標準去要求別人，但半年的時間，絕對綽綽有餘。先熟悉主要業務，再逐步了解其他庶務，本不該是件難事。然而，她卻連長官最在意的議會業務，都沒有全盤掌握。這已經是第二次了，我和其他同仁的感受卻是她完全狀況外。

當一位主管，不是事情有人做就好，而是自己也要投入其中。這就像我，雖然沒有多次操作議會QA的經驗，但我一開始就願意去了解系統操作，也花時間和同仁一起輪值分題、陳核。一次下來大概就可以了解七、八成，這樣也就夠了。

對業務不熟悉也就算了，她還經常請假。我並非認為不能請假，畢竟這是每個人的權利。但我覺得，要請假也得有本事把事情處理好。不能只顧著自己的事很重要，卻將別人的事不當一回事，這點我最無法諒解。

我不知道為什麼自己今年變得如此計較。過去的我總是默默承受，然而今年，我卻再也無法心甘情願。因為事情多到我快喘不過氣，甚至連想學點新東西的時間都沒有了。或許，這代表我對工作的期望更高了；或許，這也意味著我不再願意為他人的不負責任而買單。