從年輕氣盛到學會內斂

剛進入公職時，我因為路途遙遠而央求父親找人幫忙，申請調職到離家近一點的單位。在第一個機關，我只待了短短三個月，與同事相處和諧，但與大老闆的關係，最後可說是不歡而散。

這位大老闆有她獨特的看人方式。當她得知我一個月後就要調職時，臉上便顯得有些不悅。加上前一個月的會計報告有疏漏，她對我的印象可說是大打折扣。後來，我們在核對戶籍簿頁的專案上，起了嚴重的爭執。當時年輕氣盛的我，一時衝動甩了門，這件事也很快傳到了下一個機關。

我憤怒的原因，是因為我覺得自己已經依照實施計畫，把該做的部分完成了。然而，大老闆卻在我離開前一週，要求我把後續進度也做完。我不是不願意做，而是若能提早告知，我願意每天加班完成，但她在最後一週才說，這不就擺明了是要為難我嗎？在溝通無效下，我才會憤而甩門離去。直到離職前一天，大老闆都遲遲不肯在離職單上核章，最終在一通關心電話的介入下，她才不情願地蓋章，並對我說了一句：「小妹妹，年輕不懂事，不是只有你可以找人哦！」

公務圈很小，尤其是在戶政系統裡。這件事就像一根針，紮在我的心裡，總覺得隨時會被拿出來講。果然，到新單位約兩個月後，就有同事向我提起那件事。他們說：「我們原本想，完了，來的是怎樣一個人？但這兩個月以來，看你的做事態度、待人接物，和當初聽到的不太一樣，那時是發生了什麼事？」還好，我後來的表現，讓旁人逐漸淡忘了這段往事。

後來，在我離開戶所又輾轉回到桃園，並在某次戶政圈的活動中，再次遇到當年那位大老闆。或許她看到我已和以前不太一樣，但問候我的第一句話，居然是提起那段陳年往事，當下我有點傻眼，不過也只能一笑置之。當然，那件事我的錯誤就是沒有職場倫理，不該發火甩門，但堂堂一位主任，還一直惦記著這件事，未免也太過小心眼了吧！總之，從那場衝突之後，我體會到「忍」就是心上一把刀，忍是內傷，不忍就是快活，而我選擇將這份快活，轉化為日後處事的圓融與智慧。