是進取還是操之過急

 今日前主管來打聽，某位年輕同仁是否即將調往業務單位？我反問：「是要升股長嗎？這我不清楚。」

老實說，對於這位年輕人如此積極地爭取股長職位，我內心有著不同的看法。年輕人渴望陞遷固然無可厚非，但若是操之過急，恐怕適得其反。我始終認為，唯有累積足夠的能力並獲得同儕認同，坐上那個位置後才不會過於艱辛；更何況是「空降」到新單位，若缺乏實力支撐，該如何領導下屬？

她的企圖心是從去年才開始顯露的。在那之前，我看見的是一位默默耕耘、每日加班工作的認真身影。去年工作調整時，她主動表達了職務偏好，主管也順其自然地做了安排。沒想到一切才剛就緒，便傳出她積極爭取業務單位股長的消息。雖然首戰未果，但她鍥而不捨、再接再厲的姿態，確實讓我見識到了她強烈的升官欲望。

這讓我不禁想起以前的一位同事，同樣是如此積極地爭取科長之位。最後雖然如願以償，卻因為能力不足以駕馭職務，不到半年便申請退休。這是一個活生生的前車之鑑。這麼積極的動作，也讓長官極度反感。

我真心希望這位年輕人在追求職位之餘，能持續精進自己，而不是只想著官位卻不願實幹。現今的公部門環境早已大不如前，職位越高，責任與壓力就越重。雖然局內同仁多半友善，但年輕人終究要「留名聲給人探聽」，千萬把自己的職場後路給走絕了。