不良考績制度

 公家機關的考績制度一直以來都為人詬病，因為「甲」等名額有限，許多單位乾脆採輪流制。早期甚至有資深老鳥固定拿「甲」，剩下的名額才留給其他人。如果那年新進人員多，資淺的同事就有機會免於吃「乙」（俗稱「烤鴨」）。人們常說，明明是優秀的人才進來，為什麼最後都變得不再積極？這恐怕是制度的弊病，大家都心知肚明，卻沒有人願意徹底改革。

我記得民國86年，一位新進同事工作表現出色，櫃檯業務量總是名列前茅，當年的考績卻被打「乙」。她很不服氣地跑去問人事，得到的答案是「配合度不高」這種冠冕堂皇的說法。從那之後，這位同事就像變了一個人，不再爭強好勝，工作表現變得平平，維持中庸之道。她心想，反正再怎麼努力結果都一樣，不如就不用那麼拼命了。

當時的我還不明白她為何如此憤怒。但兩三年之後，我就有了深刻的體會。我每天辛勤工作，到了年底，也不免開始擔心會不會輪到自己拿「乙」。一想到自己付出了這麼多，萬一真的拿「乙」，心裡肯定會很不平衡。但即使如此，我也不敢像那位同事一樣去質問，只能默默承受。或許是個性使然，我還是會努力工作，因為這是對自己負責。

在職場上，到底有沒有勇氣為自己的權益據理力爭？以前的我選擇默默承受，現在的我大概也沒什麼改變。這讓我想起網路上的一句話：「當你是個『咖』」。或許，只有當你有了足夠的底氣，為自己爭取權益才有效果，否則只是以卵擊石，只會讓自己傷痕累累。但在公家機關裡，即使能力已經是個「咖」，最終還是得看人脈、看背景。