職場新哲學人生半百-從全力以赴到人才佈局

 邁入五十歲，如今這個年紀，確實不宜再像年輕時那樣全力以赴地工作。回顧過往，適合積累資本的年紀應在45歲以前。想要證明能力、實現夢想，都應該趁早佈局。可謂歲月不饒人。

今日與高中好友聚餐時，大家一致認同：積累與奮鬥應趁年輕；現在這個年紀，思考的焦點是如何維持身心平衡，並培養興趣為退休後的生活做好規劃。的確，人生半百是個重要的分水嶺。若年輕時已為工作投入大量心力，往往會忽略了身心與生理健康。隨著年紀增長，便容易察覺身體機能正快速衰退，此時才驚覺必須回歸自我照顧。

這番體悟也讓我聯想到星期一與臺北的同事聚餐時，其中那位有個性的同事分享。她認為：千萬不要讓自己在單位裡成為唯一的「紅牌」，那只會過度消耗自己。如何成為主導者，而非被工作奴役者？關鍵在於學習成為（老鴇）佈局者，將潛力人才培養、訓練成核心骨幹。如此一來，便能擺脫事必躬親、獨自承擔的困境。我想這亦是她心路歷程的轉變。當初努力想往上爬，卻得不到長官青睞；如今她已看破，對那個職位無所求，便決定調整心態，追求愜意的生活才是重點。

漸漸地，我現在也開始有此體悟。每個人上班都是八小時，我沒有必要主動延伸成十小時、十二小時。邁入五十歲，再怎麼努力，退休職等大致已定。此刻，應多思考如何在退休前，積極培養與訓練潛力人才，使其成為核心骨幹，並將機會讓給年輕人。