從心動到與「沈疴」和解

前段時間因為公務車使用爭議，讓我萌生轉職的意願。但礙於現有職等，要尋覓合適職缺或降調並不容易，因此在瀏覽數日職缺後，便意興闌珊。然而，內心仍三不五時萌生轉職的念頭，於是向東港鎮海宮七王爺線上求籤。所獲指示不是笑筊就是蓋筊，我亦因此打消了調職的念頭。

臺北的同事雖曾表示中央機關環境可能較佳，但坦言之，我這年紀已非適合拼搏的時期。中央機關新進的多是年輕人，論及創意與衝勁，我恐難與之匹敵。而另一位在中央單位的同事，則分享了各種體制內的荒誕現象，讓我突然有了「下一個環境未必會更好」的觀點。

每個環境都有其既有的辦公文化，美其名曰文化，實則為體制沈疴。其中弊病，無人想去改變，或許也無能為力；資深人員多半已司空見慣；選擇順應的便留下，無法融入的便只能不斷嘗試轉調。然而，在年過半百後，想要轉職便不再容易。年輕人有的是青春與活力，而我們除了年齡，缺乏其他可與之抗衡的核心競爭力。

也就在與同事這番交流之後，我突然豁然開朗。對於那些繁瑣事務與體制弊端，也逐漸釋懷。既然在不同的環境會遇到相同的問題，何不選擇在自己熟悉的環境，去修習如何處理「人」的問題？畢竟，難做的事務往往並非任務本身，而是出於人際關係的複雜性。若能將「人」的問題處理好，相信到任何地方都能從容應對、游刃有餘，亦無須急於調職。在體制內，每個人都是長官手中的一顆棋子，無人能預知誰將先離開，調職又何必急在一時呢？