老實說，以前我會覺得在這裡可以安穩待到退休，但現在這幾年，我卻是巴不得趕快退休。大家都說缺人、找不到人，但有沒有人真正想過，為什麼同仁會爭相調走？長官或許表面會關心一下，但有誰真正想了解，背後留不住人的原因？現在的局面已經不是「一個蘿蔔一個坑」，而是這個「坑」，根本沒有人願意跳進來。
如果哪天我真的找到缺，長官來問我離職原因，我應該會一五一十地講出我的所見所聞。今天和同事閒聊，談到長官跑行程，回程搭計程車，還要同仁幫忙先墊錢。同事問：「長官自己先墊會怎樣嗎？」
我：「如果我是長官，我不會麻煩同仁。」
同事： 「我也是。」 或許就是因為我們的思維不同，所以我們當不了長官。現在的工作之所以難做，是因為長官無法體恤下屬，對上面又不敢抵抗，結果底下的人只好自己扛、自己揹。這真的不是一個友善的職場，不想這樣下去，當然只能選擇離開。
長官的核心想法往往就是要「服從」。但現在已經不是那個「不合理的訓練是磨練」的時代。要底下的人心甘情願地去做，至少也要是合理的要求吧！
他們什麼都認為是理所當然，動輒說「大家都是在幫市長做事，幫市府做事」。但請問一下，有誰真正顧慮到下屬的心情？假日還得待命、晚上還要到辦公室印資料，真是想不透這些人在想什麼！業務單位辦活動已經分身乏術，還得去操心出席長官要如何抵達會場的交通問題。場面話講得很好聽：「我不會為難同仁」，但實際上就是處處為難。
我真是受夠這個環境，想到還要繼續跟他們共事，心就好累、好疲憊。
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