有一種離開，是為了保全

 當我們還在抱怨工作忙、分工不均，或是長官難相處的時候，可能有人正身陷水深火熱，每天擔心被調查，恨不得馬上長出一雙翅膀遠走高飛。相比之下，我們平時抱怨的那些困難，真的都顯得微不足道了。

大家想調職的理由有很多，有人是跟長官不合、有人是覺得太累，或是想離家近一點。但有一種人是「非走不可」，就算降調也一定要離開，因為他們知道太多的秘辛，發現自己已經無法堅持依法行政。對有信念、想守住底線的人來說，留下來太危險了，這時除了離開，別無選擇。

回想我在圖書館的那段日子，雖然只有短短三個月，辦了三場活動，我就知道自己沒辦法配合下去了。除了簽公文被刁難，最嚴重的就是經費處理。長官明明知道支出的原則，卻常不按牌理出牌，在背後搞一些小動作；活動進行到一半，我只能硬著頭皮讓它走完，事後再想盡辦法補救。

我很清楚自己的界線在哪裡。那是我第一次起念頭想辭掉館長的職務，加上假日經常要出勤，嚴重影響到家庭生活，於是我毅然決然遞出了辭呈。表面上首長批示慰留，實際上他已經開始物色下一個接手的人。提出辭職的那一刻，我已經不在乎別人的眼光，也知道以後的路會很難走，只要留在這裡一天，不論我接什麼業務，都會是被針對的那個人。

果然，一個月後我被通知調往社會課。那一刻我真的如釋重負，感覺自己像是重生了一樣。

最近聽到局裡的長官在討論人事，提到某位能力不錯的人員，是從哪裡降調到哪裡，以後局裡有缺，可以給個機會。這讓我有些感觸，雖然我們偶爾會抱怨這裡的環境，但對其他局處那些身處險境的人來說，這裡反而是他們的避風港。想想這一切，或許我們也該感謝自己正待在一個相對安全的地方。