難以創新的研考工作

 最近，推薦績優研考人員的公文送達。主管詢問我的意願，我直接婉拒了。老實說，我不認為自己有什麼驚天動地的「豐功偉業」可寫；日常處理的多是例行庶務，並無所謂的出色成績，我實在不想為了那點虛名，耗費心力去包裝推薦自己。

目前研考這份職務，核心往往在於沒完沒能了的資料彙整，並沒有著墨創新提案。有時才試著提出一點創新的想法，便會被業務單位視為「找麻煩」；那份滿腔熱血，瞬間被冷水澆熄。現在的我，只要能順利彙整好每件公文資料、確保流程無誤，便覺阿彌陀佛，哪還有餘裕去奢談創新呢？

更何況，我現在的角色更像是個「救火隊」。在原有的繁重工作之餘，又接下了臉書經營這項新業務，坦白說確實吃力。但我才剛接手，也不好向長官推託。對比以前專職處理新聞與臉書的承辦人，我身上兼負的業務多得驚人；在這種情況下，能維持業務持續運作我就已感到慶幸，不再強求要做得多麼驚艷。

一天的工作時間就是八小時，我盡力而為。我早已不是當年那個可以沒日沒夜衝刺的年輕人了。守住分際，把事做完，就是對自己最大的負責。