學歷的隱形階級

 在公務機關裡，我隱約感受到一種「士大夫門第」的氛圍。就像剛出社會投履歷，公司會先看學歷背景，有所謂的「台大幫」、「政大幫」或「中興幫」，學弟學妹彷彿成了自己人。我曾對照新聞中「法官被爆勾結詐團律師，全是大學室友『系出同門』」的事件，這才驚覺，原來這種「學緣」的影響力如此根深蒂固。

雖然公職體系強調公平考試，不論出身，能考進來就是本事，但進來之後，除了工作表現，長官們還是會將學歷列為考量。所以，曾有人告訴我，不如去混個碩士，對升遷比較有幫助。然而，當時的我已近不惑之年，孩子尚小，加上經濟考量，最終只能作罷。

除了學歷，考試等級也成了另一個隱形的標籤。我曾有切身的經歷。第一次調職時，一個中央機關通知我面試，當我自我介紹結束後，面試官開口就說：「以你的學歷和考試，在這邊大概只能做收發的工作。」還有一次，是為了照顧孩子而投遞一間國中的幹事職缺，人事主任拿著我的履歷問：「你是丁等考試及格，我們要的是普考以上的考試，你怎麼會投？」當下我心想：「那為什麼還要通知我來？有必要這樣當面羞辱人嗎？」更別說我在一個水深火熱的單位時，投了許多新莊副都心的中央機關職缺都石沈大海。有次好不容易通知我，隔天卻又來電說組織改造暫時不需要，但沒幾天「事求人」網站上又出現了同樣的職缺，我大概也就明白了。

即使我們的教育政策一直在調整，但許多人的觀念依然根深蒂固，認為「萬般皆有讀書高」。儘管我們都知道學歷和能力不一定能劃上等號，但這種學歷掛帥的氛圍，還是如影隨形地存在著。或許是有了自身的經歷，當大兒子選擇大學時，我的內心還是有點掙扎，不知該選校還是選系。但最終我還是尊重孩子的選擇，畢竟那是他的人生，不能因為我自己的經歷和焦慮而去強迫他。