適才適所

 在我上任圖書館館長後不久，某天接到昔日長官的來電。她在電話裡鼓勵我好好做，並要我向主秘學習，說她是一位優秀的人才。我當然知道她很厲害，能在鄉鎮公所裡不因政權更迭而被換掉，自有她一套生存法則。只是她退休前那幾年的作為，實在讓人不敢苟同，導致退休後同事們都不願提起此人，甚至來公所洽公，多數人都視而不見。

我在館長這個位置上時間不長，正好在離開前，昔日長官又來電，拜託我的事不麻煩了，我也告知即將調任。她問我怎麼回事，我只能淡淡地說是我自己能力不足，無法勝任。長官還安慰我，說不是我的問題，畢竟在鄉鎮市公所這種地方，還是有很多的人情世故，或許她也或多或少有所耳聞吧。

這段經歷讓我更深刻地體悟到，找到「對的位置」其實非常重要，就像教育應「因材施教」。每個人的特質不同，有些人適合當幕僚，有些人適合當公關，而我就是那個適合當幕僚的人。要我拋頭露面在外拼搏，真的是為難了我。這週遇到以前的同事，問我為何不回去當課長，我還是認為自己無法勝任那項職務，尤其我這麼不喜歡和里長打交道，勉強自己去做，只會讓自己很辛苦。我曾跟要好的同事說，專員這個位子，我應該可以做得很好，同事聽了笑著說：「你做每個位子都可以做很好，只是會很辛苦。」

我覺得人必須認清自己的本事，有些位置真的不用強求。如果爭取到手卻做不來，不也是很尷尬嗎？與其追求一個華麗的頭銜，不如在適合自己的位置上，穩穩地發光。