調職與工作適應

 曾經共事過的要好同事，最近萌生了調職的念頭，但他擔心若順利錄取，在新單位會有適應問題。老實說，我調過好幾個單位，卻從未想過適應的問題。尤其到臺北那次，對我來說更是人生地不熟，業務全然陌生，所有的人、事、物都必須從頭認識。

其實工作之道就在於熟能生巧。對於業務，就是要想辦法了解並迅速進入狀況。至於人的方面，初來乍到，「牛鬼蛇神」是誰都不知道，因此「一切以和為貴，不與人為敵」就是最高原則。遇到不懂的事情，一定要多問、態度要誠懇；最怕就是不懂還不問，悶著頭做又做錯，那才是真正的麻煩。

對我而言，調過三、四個單位中，臺北那次可說是一個嶄新的開始。那裡沒有熟悉的「戶政人」，沒有家鄉的「鄉親」，我必須從零建立整個工作圈。除了課長以外，沒有人知道我以前的工作績效。我真的是靠著誠懇，一步一步地與各課室的人建立情感，獲得他們的支持與協助，才順利完成每項工作。

或許是我本身對業務調整並不排斥，加上求知慾很強，對於不懂的事情，一定會追根究柢，讓自己得到確切答案，因此在工作適應上，對我而言不是難題。然而，在任何一個環境中，人的問題才是最難解的。對於可以談得來的人就多聊幾句，聊不上話的就少說幾句，畢竟「話不投機三句多」，也毋須與人交惡。在如此大環境裡，期望每個人磁場都合得來是不可能的。這在在都是人生的修行與磨練，毋須太過於憂心，因為人生的每一步路，都自有安排。