有人說「長官會換，真的不需要因為長官而調職」。我覺得這話對，也不對。如果這位長官的行事與領導風格，已經嚴重到影響個人生活，而且是對人不對事，那麼該逃離還是要逃離，無需再忍耐。這種持續影響身心健康的壓力，往往就是壓倒駱駝的最後一根稻草。
前一篇提到的那位酷酷的同事，我已忘了她是何時調離那個機關，只知道是往中央單位發展。老實說，能調到中央單位已屬不簡單，能在其中待得住更可謂佼佼者。日前聽聞她已升至專員（應有九職等），真的由衷恭喜她，走出了自己的一片天。
就像當初我決定離開那個水深火熱的地方，直屬主管曾勸我：「再過幾年老大就換人啦，再忍耐幾年就好。」但當時的我，已經到了常常在睡夢中嘶聲竭力地吶喊、鬼壓床喘不過氣，甚至在夢裡與人相罵的程度，若不離開，身心遲早會出問題。套句『柳靖的國考驛站』粉絲專頁裡的金句：「不是你抗壓性差，而是這個社會太刻薄」。
她那帥氣的性格，以及早早看開的豁達，是我欣賞的特質：「既然這個環境容不下我，我就做我該做的事，不會多做；可以配合的就配合，逾越原則就謝謝不聯絡。」而這，正是我所欠缺的魄力。長官們普遍喜歡聽話、乖巧及配合度高的下屬。我自認為是對自己負責，一切以和為貴；但在我未成年兒子的眼中，卻是「媽媽奴性太高」。他直言：「不喜歡、不對就要說出來啊！為何要委屈自己，然後生悶氣？何苦來哉呢？」反觀 Z 世代的孩子，確實更懂得放過自己，又何必為難自己的心呢？
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