不被標籤化，才是職場保命符

 每到選舉時，都會高喊「行政中立」。但我認為，在日常工作上也要保持這種精神，而我的定義是：不要讓自己被「標籤化」。這話怎麼說呢？讓我細說從前。

那時我剛調到臺北，所有的人際關係都需重新建立，一開始總是從周遭的人開始打探。我記得我右邊也是剛調來不久的同仁；座位後方是一位辦理災防業務的男同事，跟他可以聊上幾句話，但很快就發現沒什麼人想跟他深談，與他講話的人，口氣也多半不耐煩，似乎在提醒他別把事情搞砸。適逢颱風侵襲次數多的秋夏之際，他需要常態值班，工作上總需要人協助善後。

還有一位坐在最前方的女同事，每天都很早到，酷酷的，不太愛與人說話。有次我過去跟她小聊了一下，她很誠懇地對我說：「有問題可以來問我，但不要跟我走得太近，免得妳『黑掉』。」當時我心裡非常詫異，好奇地問她緣由。她解釋道，她原本在另一個公所做事盡心盡力，只因一件事沒達到前長官的期待，讓她心灰意冷地離開。更糟的是，面試她進來的長官與首長不愉快，被降調為視導。新上任的課長因此認為她是「前朝人馬」，加上她不願意辦理體育業務，就這麼莫名其妙地被打入冷宮。但儘管如此，她看得非常開，抱持「當一天和尚敲一天鐘」的心態，在這裡把承辦的業務做好，不用特地去討好任何人。

還有一位是戶所時期的同事。她在櫃檯受理戶籍登記業務時，績效並非數一數二。但在限調期限屆滿後，她調到鄉公所，從此平步青雲。每換一任鄉長，她就升一次官。她說她的秘訣就是「做自己該做的事，不特別選邊站」，自然不受改朝換代的影響。

這只是我公務生涯近三十年來的一小部分觀察。工作這麼久，也見慣了起落。雖然有時是「一人得道，雞犬升天」，但失勢時的眾叛親離也是同樣殘酷啊！因此，很多時候——忠於自己，才是職場上最好的保命符。