退休年齡選擇

 今天同事們閒聊退休年齡時，目前聽到的目標都是六十歲。即便退休金會打八折，大家經過細算後，一致認為：做到六十五歲退休，退休金沒多領多少，但「減少壽命」是一定的。雖然當局為了延後退撫基金的破產，強制公務員六十五歲才屆齡退休，提前退職雖可行，但退休金會被打折。然而，正是這種公務環境的不友善，讓許多人寧願少領也要提早下車。

早些年我就曾說過，會有熱誠做到屆齡才退的人，往往是那種佔著位置、沒什麼實質工作的人。他們只出一張嘴，每天爽爽過，做到屆齡一點都不困難。而真正想退休的人，就是那些有點年紀，每天像陀螺一樣忙個不停的基層。他們的體力與智力早已不堪負荷，只能撐一天算一天。至於年輕人，則擁有大好的青春資本，不爽就離職，根本不會想留在這裡。這就是當前公務圈的人才困境。

或許再過幾年，人事主管機關才會驚覺：提早退休的人數，比屆齡退休的人還要多。當初想用扣減退休金的方式來「強迫」大家延退，卻沒想到有一群人寧願少領，一刻也不想多停留。到那時才來探究原因？其實大家都心知肚明，只是沒有人願意去改善，就這樣持續拖延下去。

公務員的困境首先是不被尊重。明明被稱作「公僕」，卻連最基本的尊重都沒有，民眾將政府服務視為理所當然。其次是絕對服從。若是人人都依法行政，那也就算了，偏偏就是有那種「橫柴入灶」的長官。那種身心交迫的日子有多難熬？真的是「歸去來兮」，沒什麼好眷戀的。

我認同在業務上要有突破性的作為，但前提是必須有助於公共利益，而非為了長官個人的舞台與鎂光燈。總而言之，現在的公務圈就是一個極度不友善的職場，逼得人人想提早退休，以求「安全下莊」。