效法linkedin擴展人脈並尋找機會

 「時也、運也、命也，非我之不能也。」人的際遇有時確實難以預料。在臺北時有位同事，他是高考考上並北漂工作，為人憨厚老實，也是一位有抱負、有理想的年輕人。他高考考上後，趁著年輕又去攻讀碩士、補足學歷，之後轉調中央，剛開始也算平步青雲，早早就通過了簡任訓。然而，從此他的官運似乎就此停擺，無論組織如何改組或異動，總是與主管一職擦身而過，好不扼腕。

從年輕等到中年，難免灰心喪志。他處在這種尷尬的九職等，想要調動職務也不是一件容易的事。除非是有認識的人挖角，否則要降調是有點難度的。總要有個好理由，才能讓用人機關願意相信並錄取。一句「生涯規劃」，是很難取信於人的。

不得不說，公務機關在求才方面確實不如私人企業開放。『事求人網站』僅提供缺人機關上網徵才，機關處在被動的角色。其實，我們可以像民間學習，弄一個「獵人才」的網站。要做並不難，只需在人事現有的系統中，多個「是否開放履歷」的選項。若想調職的人可以開啟自己的履歷，讓需用機關主動查看並挑選，這樣不是能更有效地媒合嗎？

我認為行政院人事行政總處，可以考慮雙軌並行：不再僅限於單純被動的等待，也可以主動出擊，建立人才庫。有時候，多點刺激，反而會產生不同的火花，讓人才更自由地流動。