換個環境，給自己一個重生的機會

 同事因為在單位裡面對無能的主管，早已萌生離去之意。這一年來他陸續投遞履歷並參加面試，但遲遲都沒有結果。上個月，他的高中學長致電邀請他投遞某單位職缺，並請我探聽該單位的同事與長官風評。我們得到的答覆是：那是一個友善的職場，從股長以上的長官都願意教導同仁。

同事在目前單位已待了十二年，要換單位心裡難免徬徨不安。他擔心舒適圈需要重新建立，也需要適應新的工作內容。同時，他也憂慮自己在公所多是受理民眾的申請業務，鮮少有機會撰寫計畫和公文，擔心自己的能力能否勝任新職。他因此問我，十年前決定離開時的心情。

我當初想離開那個「水深火熱」的地方，是因為不想耗在「對人不對事」的工作環境裡。我每天處理工作上的大小事已經很疲憊，還得因為長官的針對性，讓原本簡單的一件事變得窒礙難行。那種不斷消磨工作熱情的地方，無疑就是在耗費我的青春。我深知，唯有離開，我才有機會讓身心靈都重獲健康，這也是那段時間我不斷投履歷的真正原因。

我對他說，既然還年輕，而且對現有單位已心生厭倦，何不換個環境，給自己一個重生的機會？或許換了地方，你反而會發現自己的能耐其實很不錯，千萬不要把自己侷限在公所業務的框架裡。