跨世代的危機感：當「智力、體力、科技力」都跟不上年輕人

 話說臺北那位有個性的同事，在110年參加薦升簡受訓時，受到了一群約40幾歲的學員（簡稱Y世代）的巨大刺激，促使她目前正在就讀碩士在職專班。據她描述，那次受訓讓她發現與這群 Y 世代之間的鴻溝有多深。上課一開始，每個人都打開筆電做筆記，與我們以前習慣用紙筆抄寫的方式截然不同；課堂上，同學們踴躍發問，讓她直呼：「我到底是要聽老師上課，還是要聽這群同學問問題？」再來是消費習慣的差異：他們身上多半不帶現金，而是習慣用 LINE PAY、台灣 PAY 等電子支付方式，整天就是 Pay 來 Pay 去。那一個月的受訓對她而言衝擊極大，因此她才決定重拾書本，攻讀碩專班。

聽完她的分享，我回應道：這也正是我在112年單位改朝換代之後，突然萌生的強烈危機感。這個危機在於：我深感自己很難跟得上年輕人，無論是智力、體力，還是科技力。我不斷自問：「我還能在這個工作崗位上做多久？」我不想倚老賣老，更不願佔著茅坑不拉屎，因此，我萌生了提前退休的念頭。在目前的工作上，我無法專注於某單一項業務，工作項目包山包海。我看起來像個全才，但實則每項業務都才藝不精，無法成為任何一個領域的專才，這讓我愈做愈累。再加上長官的作為，更讓我心灰意冷。

我不想再浪費時間在無意義的事務上，也不想讓自己成為一個「薪水小偷」。雖說「錢不是萬能，沒錢是萬萬不能」，然而，若能從身、心、靈上獲得更大的滿足與充實，這想必是比金錢更值得追求的價值。