櫟社樹的啟示：變動中的取捨與心態調整

 同事對於即將調職一事深感徬徨，因為投了很多履歷，最後有一個機關錄取，且機關已同意商調，卻因朋友一句「沒人要也不要跳到另一個火坑」，加上原單位的主管要調整，又質疑自己的決定。

此番猶豫，讓我聯想到莊子〈南伯子綦〉與〈匠石之齊〉篇中對櫟社樹的論述：一棵雖極其巨大，卻看似無用，無法作為良材的大樹。匠石以世俗價值評斷其無用，而南伯子綦（即南郭子綦）卻抱持完全不同的觀點。

凡事皆有一體兩面，端看個人如何取捨。調職或許意味著重建舒適圈，但有時僅是時間成本，並無想像中的困難。反觀，調至主管機關有何不妥？ 我並不認為有何不適。相較之下，實際執行單位的負荷才重。畢竟，「寫計畫」與「執行」是兩回事。我們常說上位者不諳實務，往往紙上計畫與實務執行存在難以彌合的落差。儘管如此，由於各方立場不同，基層同仁也就只好彈性應對。常言道：理想很豐滿，現實很骨感。

既成事實，木已成舟。與其擔心自己換到另一個困境，倒不如好好沉澱心情，將目前工作妥善完成並做好交接。同時應以新人心態，積極迎接新環境的到來。