升遷的機運

 最近的人事異動，又讓人摸不著頭緒。說穿了，升遷這件事沒什麼規則或道理可言，往往就是長官說了算；更別提什麼「蕭規曹隨」了，規矩隨時都在變。

回想我還沒拿到薦任資格的那段時間，當時升遷還有一定的脈絡可尋，比方說要通過高考、三等特考或升等考為優先考量，受過薦任訓合格的人通常會排除。但規矩是人訂的，有原則就會有例外。大約民國100 年左右，又推行人才交流，想當主任或秘書的人，得先去局裡歷練過，才能懂政策方向。沒想到改朝換代之後，這些規矩全都不算了，誰背後的靠山穩，誰就先出線。

經過這幾次的改朝換代，我更明白規矩是可以隨便被打破的。所以說，升遷這件事，能力高低有時反而不是重點，唯有在天時、地利、人和湊在一起時，機會才會真正降臨。

明白這些道理後，我的心境也變了。辛苦工作當然還是希望被肯定，但我始終抱持著「得之我幸，不得之我命」。做好份內的工作，是出於對自己的負責，而不是為了向誰交代。

或許在旁人眼中，會覺得我這樣埋頭苦幹很傻，也會心疼我付出的勞力，而我也確實曾感到無力與挫折。但只要工作順利完成了，那份隨之而來的讚賞與成就感，就是推動我繼續前行最純粹、也最真實的動力。