十二年半的等待

 考試院最近修法放寬了公務員商調的限制，從114年9月25日起正式施行。

過去的《公務人員任用法》規定，商調必須經過原服務機關的同意。但在實務上，這條規定卻成了許多人轉換環境的絆腳石。現在，考試院重新解釋了這條規定：原機關原則上應該同意商調，只能協商「過調日期」，而不能直接拒絕。這項改變，是為了營造更好的職場環境，保障公務員的調任權益。

看到這個新聞，我的心情很複雜。早在民國 102 年時，我就曾向相關機關陳情，認為舊規定很不合理，應該要修法。對於身處在水深火熱環境中的公務員來說，好不容易找到了新職缺，卻被原本的長官硬生生擋下來，一切努力都成了空談。我還記得當時承辦人打電話回覆我，意思大概是說「用人是首長的權力」，只能尊重。當時我對著電話邊哭邊說，調職有很多種原因，首長不同意往往只是為了刁難，證明你的去留都握在他手裡。這對基層公務員來說，情何以堪？

當年，我為了接送孩子方便，好不容易調回離家近的單位。沒想到半年後，長官約談我，想把我調去圖書館。我當時反覆強調，在工作與家庭之間我一定選擇家庭，但長官完全聽不進去，一直說不會影響到生活，最後甚至冷冷地丟下一句：「你要知道，你要走還是要留，都是我說了算。」那一刻，我才明白自己根本沒有選擇。

當初之所以選擇陳情，就是因為自己親身體會過被擋商調的痛苦。雖然那時候知道修法不容易，不會有立即的改變，但我想著「有試有機會」，這次不行，或許下次就成功了。我不知道在我之前有多少人也去陳情過，但距離我那次流著淚的陳情，時隔十二年半，制度終於向前邁進了一大步。