職場的修心功課

 日前在走春發福袋的行程中，我好奇地問起同事：他們單位股長退休了，明明科內有資格的人不少，為何大家卻興趣缺缺、不願陞任？

同事深深嘆了口氣說：「不好做啊！」他提到，現在的情況還算好，前兩任科長在位時才叫艱難。某位科長做事毫無原則，甚至會看女生漂亮就偏袒：「這個妳不用去，那個誰妳代她跑一下行程。」聽得我瞠目結舌。身為單位主管，若如此公然「欺善」且處事不公，要同仁如何心服口服？當主管心中沒有一把衡量的尺，只會隨心所欲地「挑軟柿子吃」，大家看在眼裡，心自然就散了。

這也讓我想起以前在戶所的往事。當時有位課長無法堅持原則，規則訂好了卻隨意更改，誰來說情都行，那當初制定的規矩難道只是場遊戲嗎？那時的我年輕氣盛，總覺得「理直」就該「氣壯」，時常為了原則與課長針鋒相對。雖然我爭到了理，卻也讓課長大失顏面，甚至動念想在年底考績給我「顏色」瞧瞧，所幸有同事及時說情與提醒，我才意識到：即便理在我這邊，對主管應有的尊重仍是職場的生存之道。

常言道「心平氣和好辦事」，過去的我往往只顧著爭對錯。現在回想，如果我爭到了理，卻輸掉了人和，那又如何呢？也難怪算命師父曾提醒我，這輩子若要升遷，貴在「人和」。

只要能修好「心」與「口」，將理直氣壯轉化為理直氣和，或許原本艱難的路，走起來也就不那麼費力了。