頻繁職務輪調背後的真相

 究竟是什麼樣的人，在單位內最容易被頻繁調整位置？

我有位同事，經歷堪稱坎坷：原本在A科，升職到B科，隔年被調到C科，輾轉來到D科還沒坐熱，最近據說又被約談，要他在E和F兩個缺之間二選一。

我和其他同仁私下都覺得她很倒霉。長官說得好聽是「職務輪調」，但每次異動都像沾醬油般短暫，根本學不到什麼核心專業。說難聽點，她就像一顆可有可無的活棋，任人擺佈。為什麼會演變到這種地步？

分析起來，原因不外乎兩點。第一是「個性過於溫和」。她總是習慣把委屈往肚子裡吞，上次從C科調往D科時，長官甚至語氣強硬地說：「我不是在徵求你的同意，只是在告知你。」雖然公務員必須服從指揮，但長官講出這種話時，心中可曾有過半點尊重？

第二是「專業度不夠高」。在任何單位裡，如果不能展現出「非你不可」的價值，就容易顯得不重要。雖然說「當一個有利用價值的人」聽起來有些現實，但社會的遊戲規則往往就是這麼殘酷。

我想起那天在臉書上看到的一段話：我們是出來工作賺錢的，職場並不是一個講求「溫良恭儉讓」的地方。有時候，我們必須適時表達自己的心聲與立場。雖然爭取後的結果不一定盡如人意，但絕對比什麼都不說、任人宰割要好得多。