沒有對錯，只有立場

 日前，科內同仁因為一樁支出收回的業務，在會計室忍不住抱怨了幾句，沒想到當場遭到會計室專員的制止。事後，同仁滿腹委屈地回來，覺得自己只是隨口唸兩句，對方的反應未免太大；而當我前往會計室討論公事時，專員也向我提起這件事，強調他們是依規辦理，沒有義務承受別人的負面情緒。

原本我也覺得這場衝突有些尷尬，但今天看到會計室那位承辦同仁，我突然理解了專員當時為何反應如此直接。那位同事給人一種憨厚、老實的感覺，甚至是那種在團體中容易被邊緣化或欺負的性格。或許是我們同仁抱怨的語氣，讓那位憨厚的同事當下不知所措，專員看在眼裡，才會立刻挺身而出。

其實，雙方都沒有惡意，也沒有絕對的對錯。同仁純粹是對繁瑣的程序感到無奈，而專員則是出於一種保護下屬的正義感。我反倒覺得，這位專員的特質很難得，如果這份正義感能不因職位高低而改變，對他的團隊來說是件好事。畢竟，一個好的主管對外理應捍衛自家人，若同仁有錯，關起門來檢討便是，而不是在外面斥責部屬來彰顯自己的權威。

這件事我聽過就放下了，也不打算再對同仁提起。既然雙方只是立場不同，多說無益，沒必要為了這點小事，再次挑起彼此的不愉快。