當代公務員的服從與異動哲學

 那時準備調職，看到北市各區公所釋出不少職缺。當這種情況發生時，通常便略知一二：那是各單位內部調整完畢後，釋放出沒人想承辦的職務內容。這是一種特別的作法，將大家不想要的集結成一個「屎缺」，讓想調動的人自投羅網——一種「姜太公釣魚，願者上鉤」的心態。又或者，開缺只是走程序，職位早已量身定做給特定人選。

對於想調動的人來說，有時是環境所逼，非異動不可。這時他們多半抱持「先求有再求好」的心態，能離開就先離開再說。反正「兵來將擋，水來土掩」，可謂是一種從容就義的精神。

我記得當初考量交通便利性，投了兩個區公所，都接到了面試通知。其中一個公所只有兩位應試者，面試官最後一個問題竟是問我可否加班。新婚的我怎麼可能頻繁加班？若加班是常態，我想我也沒必要跳這個火坑。於是我如實回答：「若是因業務需要，可以配合加班；但若要求每天加班，則會有困難。」結果面試官語帶敵意地笑著說：「是不是要每天加班，是看個人的工作能力。」我心想，即便雀屏中選，我也要好好考慮一下。後來，等我到另一個公所任職時，有次到體育處開會，和別區的承辦聊起，才證實那個缺其實早就內定了。

這幾年，公務機關的福利已不如私人企業，錄取率逐年升高（報考的人大幅減少）。即便如此，考上後稍有不順心便辭職的人也大有人在。前幾個月有篇報導稱：「公務員是政客的工具」，讓我心有戚戚焉。《公務員服務法》的立法意旨，「在於確保公務員能專心於本職工作，公正無私地執行公務，並維護政府的信譽」。然而，現在的公務員多半是配合上面的政策，只能選擇服從。不配合者，往往被調離現職。所謂「道不同不相為謀」，這也不失為一個安身立命的「好出路」。