好用的人留下來

 我不知道其他縣市的狀況如何，但至少在桃園，很多人都想去戶政事務所當主任。雖然戶所是二級機關，但勝在不用整天面對許多長官，在自己的小小天地裡可以自主發揮，日子過得確實比局裡快活許多。

在局裡當科室主管是九職等，當戶所主任也是九職等。既然職等一樣，任誰也不想留在局裡受苦。局裡的步調快，隨時要被長官召喚，沒有兩把刷子是真的待不住的。記得以前有一位被公認能力不錯的主任，調到局裡當科長後，沒多久就申請退休了。他在戶所時每天都能從容應對，來到局裡後實在無法適應，最後只好選擇「解甲歸田」。

也因為這樣，職場上出現了一種很不公平的現象：在局裡配合度不高、步調跟不上，或是達不到長官要求的，很自然就會被調整到戶所當主任；反而是那些兢兢業業、好用的人，因為長官捨不得放手，只能繼續留在局裡辛苦。這常讓人有一種錯覺：是不是只要「擺爛」就能換到比較好的位置？

雖然能自己做主聽起來很誘人，但到目前為止，我還沒有想去當主任的念頭。我自覺獨當一面的能力還不夠，雖然我也看到很多主任，其實沒什麼專業或能力，反正底下還有秘書和課長幫忙撐著。這也是讓人詬病的地方，很多長官不一定懂專業，但只要底下的人強，他們依然能關關難過關關過，只能說有些人天生就有「當官的命」。

說到底，這世界上哪有什麼絕對的公平？特別是在升遷這件事上，很多時候看的是機運，而不是能力。