三明治主管的難處

 同事問我，自家主任何時退休？我半開玩笑地回說：「我可能比她還早退呢！」同事聽了有些驚訝，直說這樣不就沒機會接任主任了？我坦然回應：兩者職等相同，差別只在主管加給，但責任卻是天差地遠。

對現在的我而言，退休前能到九職等，已經非常滿意。我早已沒有往上爭取的雄心壯志；若是早些年，或許還有一股衝勁，但現在看來，這些名分早已是可有可無。

套句現代的說法，單位主管就像是「三明治世代」，夾在長官與部屬之間，處境著實難為。對上要承擔期待，對下要管理人心，處處都是課題。

前陣子，同仁來詢問約用人員的考績事宜，我認為有必要讓主任知情，主任也坦言了她的為難。原本我想建議主任建立一套嚴格的規矩來管理，但後來想想，或許現狀難以一步到位。唯一的契機，可能得等到這些彼此計較的同仁哪天出了差錯，讓隱藏的問題徹底攤在陽光下，屆時才能大刀闊斧地改革。要讓大家明白，時代在變，想法也要跟著改變，人不能總是守著舊習而不求成長。

再過幾年就要退休了，我的心態變得十分從容：可以做的，我就盡力去做；若大老闆賞識要提拔我，我坦然接受；若沒有，也無所謂。對現在的我而言，那個「位子」已經不再重要，身心的安穩才是實在的。